الحق في الانفصال الرقمي عن العمل



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

والآن تسير إسبانيا على خطى فرنسا وهناك بالفعل في الكونجرس اقتراح غير قانوني لتنفيذ حق العمال هذا ، نتيجة التقنيات الجديدة.

القانون 2020/1088 بتاريخ 8 أغسطس 2020 ، المعروف باسم قانون العمل، الذي ينص ، من بين تدابير أخرى ، على أن تطبق الشركات أنظمة تكنولوجية تحد أو تمنع العمال من الوصول إلى منطقة العمل من خلال الأجهزة الإلكترونية خارج ساعات عملهم ، وقد دخلت حيز التنفيذ بالفعل في فرنسا في 1 يناير 2020.

هذا القانون ، الذي أثر بشكل مباشر على قانون العمل الفرنسي ، ينطبق على جميع الشركات الفرنسية ، التي يجب أن تطبق سياسة فصل العمال.

ما كان يسعى إليه هذا الإجراء الجديد في فرنسا كان منع العامل من القيام بالمهام المتعلقة بعمله بعد انتهاء يوم عمله، على سبيل المثال ، من خلال هاتف الشركة المحمول ، أو الرد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل.

قررت إسبانيا الآن أن تحذو حذو الدولة المجاورة.

لقد علقنا بالفعل في هذه المدونة على قرار فرنسا بالموافقة بموجب القانون على حق العمال في الانفصال عن العمل في المجال الرقمي.

على خطى فرنسا

وزارة العمل والضمان الاجتماعي هي دراسة إمكانية وضع قانون جديد للاعتراف بهذا الحق في قطع الاتصال الرقمي، التي تم طرحها على طاولة الكونجرس من خلال اقتراح ليس بقانون مقدم / معروض من قبل الحزب الاشتراكي.

قفزت الأخبار بعد الرد الذي أرسلته السلطة التنفيذية إلى نائب PDeCAT كارليس كامبوزانو عندما سأل عما إذا كانت الحكومة تخطط للاعتراف بهذا الحق من خلال لائحة ، كما حدث في إصلاح العمل الأخير في فرنسا. الجواب المذكور يذهب هكذا:

"يدرس وزير الدولة للتوظيف إمكانية وضع لائحة تعترف بحق العمال في" الانفصال الرقمي "عن شركتهم ، بمجرد انتهاء يوم عملهم."

تم تأكيد هذا الرد من قبل وزيرة العمل والضمان الاجتماعي ، فاطمة بانيز ، التي أعلنت أنها ستنفذ حق العمال في قطع الاتصال رقميًا عن العمل بمجرد انتهاء يوم عملهم.

على الرغم من أنه قد أوضح بالفعل من قبل وزير الطاقة والسياحة والأجندة الرقمية ، ألفارو نادال ، أن تنظيم انقطاع الاتصال الرقمي خارج ساعات العمل لن يتم ذلك على الفوربدلاً من ذلك ، يجب أن يكون لهذا الإجراء "مستوى تقني عالي" لحساب آثار تنفيذه. سيكون من الضروري أن يكون لديك مجموعة من الخبراء.

ومن المتوقع أنه بحلول نهاية هذا المجلس التشريعي سيتم إعداد هيئة عقائدية حول الحقوق الرقمية.

قطع إلزامي؟

على الرغم من أن الحق في الانفصال الرقمي عن العمل منظم في بلدنا ، فمن الواضح أنه في أعماقنا ، سيكون مجرد خيار يعتمد على الشركة والعامل نفسه.

يوجد حاليًا العديد من الخيارات "لتمديد" يوم العمل ، مثل إمكانية العمل الإضافي ، أو تضمين العقود شروط التوافر الكامل ، أو التعويض عن ساعات العمل.

تكمن المشكلة في أن هذا الوقت الإضافي الذي يقضيه العمال خارج المكتب عادة غير منظم.

لا يعني تنفيذ هذا الحق في قطع الاتصال أن على صاحب العمل بالضرورة الاستغناء عن خدمات موظفيه خارج ساعات العمل ، أو أنه لا يمكنهم الوصول إلى منصة رقمية تربطهم بالعمل إذا أرادوا ذلك ، ولكن هذا صحيح. من الواضح أنه سيكون ضروريًا تنظيم هذا النوع من المواقف، حيث يحق للعامل أن يعرف بالضبط متى يبدأ يوم عمله ومتى ينتهي.

لقد توقعنا بالفعل في هذه المدونة أن القانون الفرنسي سيكون معيارًا لإسبانيا ، ولكن أيضًا سيكون من الصعب تحقيقه هنا ، نظرًا للأزمة العميقة التي مرت بها البلاد ، والخوف الذي لا يزال موجودًا بين العمال من خسارة عملك.

في الوقت الحالي ، سيتعين علينا انتظار الهيئة التشريعية بأكملها لرؤية بعض المقترحات المعيارية الجادة.



فيديو: شاكرا الجذع عند المطارد 1


تعليقات:

  1. Jasontae

    برافو ، أعتقد أن هذه عبارة رائعة.

  2. Landers

    يا له من موضوع ممتاز

  3. Ebo

    يتفق ، بالأحرى المعلومات المفيدة

  4. Baltsaros

    يبدو أنه إذا حاولت لفترة طويلة ، فيمكن الكشف عن أكثر الأفكار تعقيدًا بمثل هذه التفاصيل.

  5. Aethretun

    مسجل خصيصًا في المنتدى لإخبارك كثيرًا بمساعدته في هذا الأمر.

  6. Gall

    في ذلك شيء ما. أنا أتفق معك ، شكرًا على التفسير. كما هو الحال دائما كل عبقري بسيط.



اكتب رسالة


المقال السابق

مؤسسة Everis تعلن عن جوائز Entrepreneur 2020

المقالة القادمة

تصميم منزل صديق للبيئة